每经记者|甄素静    每经剪辑|何小桃 董兴生    

　　“（停工停产示知是）凌晨发的，不是全员，会留一些东谈主。”

　　近期，深圳罗马仕科技有限公司（以下简称“罗马仕”）的一系列动态激发关注。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司深宵辟谣，罗马仕CMO（首席营销官）也在一又友圈发声示意：“这一次行业的剧变发生得太顷刻间，公司正阅历前所未有的难关，咱们还在奋勉。”但是，7月6日凌晨，罗马仕在公司里面系统发达发布《对于停工停产休假示知》，还是将企业的策动逆境摆上了桌面。

　　别称在罗马仕责任多年的职工，向《逐日经济新闻》记者证明了充电宝调回事件发生后我方的状态：这一个月，（心计）像过山车，从事件爆发时的讶异，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心计很复杂。该职工坦言，还是但愿公司会好，毕竟在这家公司责任了许多年，也见证了它的兴盛雕零。

　　就这次停工停产示知，有接近罗马仕管制层的公司东谈主士向记者示意，轮休的是受罢手销售影响的部门，里面狡计的是3C文凭一出来就要收复责任。就面前公司逆境，上述东谈主士坦言：“咱们的（退货）数据自满有很严重的踩踏，周四到周末，公司皆在跟政府、资方分头相似。”

　　晓示停工停产6个月里面东谈主士：在与政府、资方相似

　　据多名罗马仕职工示意，7月6日凌晨1点多，罗马仕在公司里面系统发达发布《对于停工停产休假示知》。示知自满，跟着商场环境的束缚变化和公司业务的发展需要，经公司鼓舞会研究决定，近段时期公司停工停产。停工时期自2025年7月7日起执续6个月。

　　罗马仕在示知中强调，除调回事项相干职工外，其余职工停工停产。需延伸或提前适度期限的，公司另行示知。这意味着，大部分职工的责任节拍被按下暂停键，企业试图通过减轻分娩、精简东谈主力，以熬过酷寒。

　　就工资计谋，罗马仕示意，职工停工停产首月公司将按照商定的表率闲居支付职工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条章程施行：用东谈主单元因故未安排服务者责任的，应当按照不低于当地最低工资表率的百分之八十支付服务者活命费。活命费将按时披发，直至公司复工、复产或照章与职工打消/隔断服务关系之日止。

　　就社保公积金，罗马仕示意，公司将依照当地最低工资表率进行交纳。针对后续安排，公司示意：“咱们可能在停工停产时期进行相应转机，如有任何后续示知或安排，咱们将实时通过企业钉钉与大众连络，请大众保执连络容貌流通，以便咱们实时与您相似。”

　　罗马仕临了强调，本次决定，是公司靠近现阶段策动挑战和长久发展研究作念出的必要转机，鼓舞会正在积极遴荐应酬（行为）。

　　就这次停工停产示知，有接近罗马仕管制层的公司东谈主士向记者示意，轮休的是受罢手销售影响的部门。

　　就面前公司逆境，上述东谈主士坦言：“咱们的（退货）数据自满有很严重的踩踏，周四到周末，公司皆在跟政府、资方分头相似。”

　　本体上，7月初，连络“罗马仕倒闭”的传言就启动在酬酢平台以及行业圈子里传播。7月3日深宵，罗马仕CMO在一又友圈发布动态回答此事。他提到，我方当作罗马仕的CMO，切身阅历了新品牌从0到1的繁重孵化过程，让罗马仕这个十三年的品牌又雀跃了腾达。但是，这一次行业的剧变发生得太顷刻间，公司正阅历前所未有的难关。

　　该名高管强调：“咱们还在奋勉，路还长，咱们接着走。”

　　心计很复杂

　　就这次停工停产，通过与罗马仕职工深切交流，能触摸到企业管制失序与信息断层的痛感，也能感受到职工在停工后的渺茫，以及对企业后续顺利复工的希冀。有罗马仕职工在禁受记者采访时示意，停工停产示知发布前，职工未获充分相似，部分职工响应从三月后未见到雇主，公司架构变动常常。

　　该职工还泄漏，此前公司也有减员，后迫切调回营救客服；职工自觉倒夜班却无加班费，部分职工也对这次停工经过是否合规存在疑问。

　　还有在罗马仕责任多年的职工，向记者证明了调回事件发生以来的状态：这一个月，（心计）像过山车，从事件爆发时的讶异，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心计很复杂。

　　这位碰到停工的职工示意，不管哪个行业，计谋变更后，皆需要一个过渡期。“罗马仕的居品质价比还是很好的，不外这次居品出了问题。”他以为，公司本人是有一定问题的，“不管作念什么居品，皆要严控质地，一定要对得起蹧跶者”。

　　“（调回）事情发生后，大部分职工皆去充任客服，处置调回的事情。周六日加班，责任日上旦夕班，天天被客户骂。”上述职工示意，这次停工停产，他方位的部门莫得提前开会和示知，公司传开了才知谈。“包括这周五（7月4日），还在闲居上班。”

　　谈及后续筹画，上述职工示意，会休息两个月，并关注公司3C文凭收复的程度，“要是8月底充公复，就不等了，很有可能临了什么也得不到”。但该职工临了坦言：“还是但愿公司会好，毕竟在这家公司作念了许多年，也见证了它的兴盛雕零。”

　　就后续复工情况，上述接近罗马仕管制层的公司东谈主士向记者泄漏，里面狡计的是3C文凭一出来就要收复责任，停工停产不会有（两三年）那么久，“公司也有东谈主在对吸收复文凭，即是看整改行为的上报审核”。

　　讼师：怎么均衡“降本求生”与“合规用工”？

　　罗马仕这次风云折射出的，一边是企业在商场变化情况下转机求生，一边是职工碰到停工停产后的渺茫与无奈。后续企业能否借停工转机走出逆境，怎么重建与职工的信任、理顺管制治安，值得执续关注。

　　北京京师（成皆）讼师事务所讼师刘诚冬在禁受记者采访时示意，这次停工停产，在职工工资支付方面，罗马仕的作念法合适相干章程。但在门径上，罗马仕应与服务者协商，就停工停产决策波及的问题实现合意，签署相干合同等。

　　在社保交纳方面，刘诚冬示意，天然企业按最低工资表率交纳社保在极度情况下是允许的，但要是职工此前工资高于最低工资表率，企业在停工停产时期未经两边协商，私自缩小社保交纳基数，影响职工今后的社保待遇，存在滋扰职工社保权柄的风险，“这是潜在的争议点”。

　　刘诚冬强调，企业如实因策动挑战需要停工停产的，应在停工停产前，实时召开职工大会或职工代表大会，向职工施展停工停产的原因、瞻望时长、工资待遇安排等情况，充分听取职工见解，解答职工疑问，让职工感受到被尊重和喜爱。

　　在停工停产时期，企业要保执与职工的相似渠谈流通，依期向职工通报企业策动景色和复工复产筹画等，实时回答职工温雅。企业应如实向职工公开财务景色等信息，让职工了解企业逆境，增强职工对企业的信任；与工会或职工代表协商制定合理的薪酬转机决策，共同应酬策动勤劳，制定的决接应合适法律端正条款。

　　刘诚冬认为，企业停工停产时均衡“降本求生”与“合规用工”，中枢法律原则是公谈合理与协商一致原则。企业有权因策动勤劳遴荐行为缩小资本，但不行以殉难职工正当权柄为代价，应在法律框架内，公谈合理地转机用工容貌和薪酬待遇等。企业作念出任何波及职工紧要权柄的决定时，皆应与职工进行充分协商，获得职工交融和招供，实现一请安见，确保企业用工合规，爱护服务关系安稳。

　　在3C认证监管趋严与策动压力双重影响下，罗马仕这一案例对其他企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度喜爱居品质地，应优化策动策略，幸免过度依赖单一营销时势或廉价策略；要建设健全风险预警机制，提前作念好应酬准备，幸免因突发情况堕入策动逆境；喜爱职工权柄保险，在企业策动勤劳时，应照章依规处理服务关系相办事宜，幸免激发服务纠纷，爱护企业安稳和社会和解。

　　记者|甄素静

　　剪辑|何小桃 董兴生 杜恒峰

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背负剪辑：江钰涵